Администрация сельского поселения Эльбрус

Развитие технологий в современном мире обуславливает их повсеместное проникновение во все сферы общественной жизни. Этим пользуются и злоумышленники, преследующие противоправные цели.

Повсеместно регистрируются преступления, связанные с хищением денежных средств из банков и иных кредитных организаций, физических и юридических лиц, совершаемых с использованием современных информационно-коммуникационных технологий.

Такие общественно опасные деяния наказуемы и ответственность за них,
в зависимости от способа преступного посягательства, предусмотрена ст.ст. 158 (кража с банковского счета), 159.3 (мошенничество с использованием электронных средств платежа), 159.6 (мошенничество в сфере компьютерной информации) Уголовного кодекса Российской Федерации.

Лицам, совершившим преступления в указанной сфере, может быть назначено наказание в виде штрафа в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 до 3 лет, либо принудительные работы на срок до 5 лет, а также лишение свободы на срок
до 10 лет.

Склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов может выражаться в любых умышленных действиях, в том числе однократного характера, направленных на возбуждение у другого лица желания их потребления (в уговорах, предложениях, даче совета и т.п.), а также в обмане, психическом или физическом насилии, ограничении свободы и других действиях, совершаемых с целью принуждения к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов лицом, на которое оказывается воздействие. При этом не требуется, чтобы склоняемое лицо фактически употребило наркотическое средство, психотропное вещество или их аналог. Соответствующие разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.06.2006 № 14 «О судебной практике по делам о преступлениях, связанных с наркотическими средствами, психотропными, сильнодействующими и ядовитыми веществами».

Статьей 230 Уголовного кодекса Российской Федерации за склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов предусмотрена уголовная ответственность, оно наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет.

Вместе с тем то же деяние, совершенное: группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; в отношении двух или более лиц; с применением насилия или с угрозой его применения; с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть «Интернет»), наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Если деяния совершены в отношении несовершеннолетнего; либо повлекли по неосторожности смерть потерпевшего или иные тяжкие последствия, суд может назначить наказание в виде лишения свободы на срок от десяти до пятнадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Для установки рекламной конструкции необходимо заключить договор об установке и эксплуатации рекламной конструкции с собственником земельного участка, здания или иного объекта недвижимости, к которому она будет присоединена. Договор может быть заключен также с уполномоченным собственником лицом, в том числе арендатором. Соответствующие положения содержатся в ч. 5 ст. 19 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе».

Если для размещения рекламной конструкции планируется использование общего имущества многоквартирного дома, то в этом случае необходимо дополнительно получить согласие общего собрания собственников (п. 3 ч. 2 ст. 44 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В случае потери кормильца право на получение трудовой пенсии возникает у всех членов семьи умершего, которые имеют статус недееспособных или числящихся на полном иждивении умершего. Законодательством к таким лицам отнесены:

- братья, сестры, дети, а также внуки умершего субъекта, которые не достигли 18-ти лет, а также братья, сестры, внуки и дети умершего, которые уже получают образование на базе очной формы обучения в абсолютно любых образовательных учреждениях независимо от организационно-правовой формы учреждения, кроме учреждений, дающих дополнительное образование, вплоть до завершения ими такого обучения, но только до 23 лет. Также ограниченно-недееспособные братья, сестры, внуки и дети умершего кормильца, уже превысившие этот возраст, но в случае получения ими инвалидности до достижения 18 лет. При этом внуки, сестры и братья и умершего человека будут считаться нетрудоспособными членами семьи, только если они не имеют на данный момент трудоспособных родителей;

- супруг, один из родителей, а также бабушка или дедушка умершего кормильца вне зависимости от трудоспособности и возраста, а также сестра, брат или ребенок умершего кормильца, даже если уже достигли 18 лет, в случае, когда они осуществляют уход за детьми, сестрами, братьями либо внуками умершего, еще не достигшими 14 лет и претендующими на трудовую пенсию по случаю потери кормильца;

- супруг и родители умершего кормильца, если они уже достигли 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) или имеют инвалидность и по данной причине считаются ограниченно способными к труду;

- бабушка и дедушка умершего кормильца, в том случае если они уже достигли возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) или имеют инвалидность, считаются ограниченно способными к труду, только в ситуации отсутствия субъектов, обязанных содержать их согласно законам Российской Федерации.

Несчастными случаями признаются случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Такие положения закреплены в ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае уполномоченные органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с нормами трудового законодательства.

Кроме того, термин «несчастный случай на производстве» содержится в Федеральном законе № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым определено, что таким случаем является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях, как на территории страхователя, так и за её пределами либо во время следования к месту работы или при возвращении с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет (за исключением работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраста и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет), при прохождении диспансеризации в установленном порядке имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Соответствующие гарантии предоставлены в ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставить работодателю справку медицинского учреждения, подтверждающую прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Таким образом, работник в указанных случаях имеет право на освобождение от работы при прохождении диспансеризации.

Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, работодатель оплачивает работнику больничный. Указанные правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, сокращению штата и т.д. Соответствующие положения содержатся в ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – Фонд социального страхования.

При этом необязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.