В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда должна быть официальной. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации ее размер не должен быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст.135 ТК РФ конкретный ее размер устанавливается трудовым договором, а выплачивать её должны два раза в месяц.
С такой заработной платы производятся удержания налога на доходы физических лиц, а также предприятие должно уплатить социальные сборы.
В этой связи многие работодатели с целью минимизировать свои расходы, предлагают работникам получать заработную плату в «конверте» полностью (т.н. черная заработная плата) либо частично («серая»), на что последние соглашаются, главным образом из-за того, что из-за отсутствия отчислений итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше.
Получая заработную плату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё, а доказать получение заработной платы и ее размер будет затруднительно.
Кроме того, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий; у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия; будет отсутствовать защищенность трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма.
О нарушениях законодательства о труде необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться за защитой нарушенных прав в установленном порядке в суд.
Старший помощник прокурора
Эльбрусского района Р.М. Хозаева
