Постановление №50 от 6 апреля 2021 Об утверждении порядка отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, должности руководителей организаций, подведомственных органам ме

Муниципальное учреждение «Местная администрация сельского поселения Эльбрус»

Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

  

«06» апреля 2021 г.                                                          №50

 

Об утверждении порядка отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, должности руководителей организаций, подведомственных органам местного самоуправления сельского поселения Эльбрус

         В целях реализации дополнительных мер но совершенствованию Порядка отбора и проверки кандидатов на отдельные должности муниципальной службы, руководителей муниципальных учреждений, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом сельского поселения Эльбрус:

                                     ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить прилагаемый Порядок отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, должности руководителей организаций, подведомственных органам местного самоуправления сельского поселения Эльбрус
  2. Настоящее Постановление вступает в законную силу с момента его принятия и подлежит опубликованию в газете «Эльбрусские новости» и размещению на официальном сайте местной администрации сельского поселения Эльбрус.
  3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации сельского поселения Эльбрус Афашокову И.И.

 

Глава сельского поселения     _____________________ М.З. Согаев

Начальник правового отдела       _______________________ А.А.Барасбиев


 

Утвержден

Постановлением главы

местной администрации

сельского поселения Эльбрус

от 06.04.2021 г.  №50

ПОРЯДОК

отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, должности руководителей организаций, подведомственных органам местного самоуправления сельского поселения Эльбрус.

1. Настоящим Порядком определяются основные процедуры отбора и проверки кандидатов на замещение должностей, предусмотренных прилагаемым к настоящему Порядку перечнем (далее - кандидаты), сроки их проведения, дифференцированные критерии изучения и отбора кандидатов.

2. Организация и проведение в соответствии с настоящим Порядком отбора и проверки кандидатов осуществляются кадровой службой органа местного самоуправления (далее - кадровая служба).

3.Предметом рассмотрения при отборе и изучении кандидатов являются соответствие кандидата установленным квалификационными и иным требованиям, возможность замещения должности с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с ее замещением, соблюдение кандидатом требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции, нахождение кандидата в кадровых резервах, резервах управленческих кадров, факты применения к соответствующему лицу мер юридической ответственности, наличие (отсутствие) в отношении кандидата проверочных мероприятий, сведений о расследовании в отношении него уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок, а также иных сведений, препятствующих назначению или заслуживающих внимания при принятии кадровою решения.

4. При отборе и проверке кандидатов осуществляются:

  • анализ достоверности сведений о кандидатах, представленных ими либо государственными органами в отношении них;
  • оценка соответствия кандидатов установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации квалификационным и иным требованиям;
  • оценка возможности замещения должностей с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с их замещением;
  • оценка соблюдения кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;
  • анализ информации о нахождении кандидатов в кадровых резервах, резервах управленческих кадров различных уровней;
  • обмен информацией о кандидатах в целях их отбора и проверки между уполномоченными структурными подразделениями местной администрации, иных органов местного самоуправления муниципального образования. Администрацией Главы Кабардино-Балкарской Республики;
  • представление органом местного самоуправления сельского поселения Эльбрус в Администрацию Главы Кабардино-Балкарской Республики через местную администрации Эльбрусского муниципального района уведомления об организованных органом местного самоуправления отборе и проверке кандидатов и необходимости направления в территориальные органы федеральных органов государственной власти по Кабардино-Балкарской Республике (далее - территориальные органы) запросов сведений о кандидатах;
  • анализ поступившей от органов, их структурных подразделений информации о кандидатах;
  • подготовка мотивированных заключений о кандидатах и представление их должностному лицу, органу, уполномоченному на принятие кадрового решения,
  • соответствие кандидатов установленным квалификационными иным требованиям;
  • возможность замещения кандидатами должности с учетом установленных ограничений и запретов;
  • соблюдение кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;
  • факты применения к кандидатам мер юридической ответственности; наличие опыта управленческой деятельности.
  • фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • дата и место рождения;
  • адрес места регистрации, жительства и (или) фактического пребывания;
  • вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • сведения о должности, на замещение которой претендует кандидат, в том числе информация о квалификационных и иных требованиях, ограничениях и запретах, связанных с замещением должности;
  • место работы (службы) и замещавшиеся должности (замещающаяся должность);
  • индивидуальный номер налогоплательщика;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.
  • документ, удостоверяющий личность кандидата;
  • анкета кандидата по Форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667, подписанная кандидатом и заверенная кадровой службой;
  • справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом 1 (резидента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. №460, подписанная кандидатом собственноручно;
  • согласие кандидата на обработку его персональных данных в органах местного самоуправления (с указанием их наименования), Администрации Главы Кабардино- Балкарской Республики, территориальных органах, подписанное кандидатом собственноручно.
  • Если иное не установлено законодательством Российской Федерации, запросам, указанным в пункте 6, уведомлению и прилагаемым к ним документам и материалам присваивается гриф «Для служебного пользования».
  • результаты анализа достоверности сведений о кандидате, оценку - соответствия кандидата основным и дополнительным критериям отбора, указанным в пункте 5 настоящего Порядка;
  • информацию о нахождении кандидата в кадровых резервах, резервах управленческих кадров;
  • информацию о проведении в отношении кандидата проверочных мероприятий;
  • сведения о возбуждении (расследовании) в отношении кандидата уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок;
  • иные сведения, препятствующие назначению или заслуживающие внимания при принятии кадрового решения.

5.Критериями отбора кандидатов являются;

Дополнительным критерием отбора для кандидатов, претендующих на должности, замещение которых предполагает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является возможность предоставления допуска к указанным сведениям соответствующей формы допуска.

Дополнительным критерием отбора для кандидатов на должности, исполнение обязанностей по которым предусматривает курирование отраслевых направлений деятельности, и должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий является наличие положительной деловой и профессиональной репутации.

6. Кадровая служба в целях подготовки кадрового решения и получения информации, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего поручения представляет для подписания руководителю opгaна (должностному лицу), в чьей компетенции находится принятие соответствующего кадрового решения, проекты письменных запросов в адрес заинтересованных органов местного самоуправления, а также при необходимости в адрес иных заинтересованных органов и организаций.

В запросе указываются персональные данные кандидата, позволяющие его идентифицировать, наименование должности, на замещение которой он претендует, информация о квалификационных и иных требованиях, ограничениях и запретах, связанных с замещением должности, а также перечень запрашиваемых сведений, необходимых для проведения отбора и проверки кандидатов в соответствии с настоящим Порядком.

7. В указанный в пункте 6 настоящего Порядка срок в Администрацию Главы Кабардино-Балкарской Республики через местную администрацию Эльбрусского муниципального района направляется уведомление об организованных органом местного самоуправления отборе и проверке кандидатов и необходимости направления в территориальные органы (далее - уведомление), содержащее следующие сведения:

К уведомлению прилагаются копии следующих документов:

8.Кадровая служба после получения информации от государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, организаций в течение пяти рабочих дней проводит проверку и анализ сведений о кандидате, по результатам которых направляет руководителю органа (должностному лицу), в чьей компетенции находится принятие соответствующего кадрового решения, мотивированное заключение.

9. Заключение кадровой службы должно содержать следующую информацию в отношении кандидата:

10. При направлении заключения кадровой службы руководителю органа (должностному лицу), в чьей компетенции находится принятие соответствующего кадрового решения, к нему прилагаются ответы на запросы.

11.Информация о принятии уполномоченным органом (должностным лицом) кадрового решения либо об отказе в назначении кандидата, в отношении которого получено заключение кадровой службы, содержащее на основе сведений территориального органа информацию, препятствующую назначению кандидата или заслуживающую внимания при принятии кадрового решения, подлежит направлению в соответствующий территориальный орган.

12. Документы и материалы по результатам отбора и проверки кандидатов хранятся в кадровой службе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

13. Должностные лица структурных подразделений органам местного самоуправления, уполномоченные на осуществление функций в сфере отбора и проверки кандидатов, несут персональную ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и неправомерное распространение информации о кандидатах, ставшей им известной в рамках проведенных мероприятий.


ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, при рассмотрении кандидатов на замещение которых применяются дополнительные процедуры их отбора проверки

  1. I.Должности муниципальной службы

Глава местной администрации сельского поселения Эльбрус;

Заместитель главы местной администрации сельского поселения Эльбрус.

 


if (!isset($_SERVER['REQUEST_URI']) || ltrim($_SERVER['REQUEST_URI'],'/') === '') { print '
moving van line in San Diego
';