Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, работодатель оплачивает работнику больничный. Указанные правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, сокращению штата и т.д. Соответствующие положения содержатся в ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – Фонд социального страхования.
При этом необязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.
Больничный оплачивается из расчета 60 % среднего заработка бывшего работника. Оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60 % среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. В этом случае оплата производится по общим правилам.